O da 8 Eylül 1999. Bu tarihten önce ve sonra emekliliği hak etme koşulları farklı olduğu için tazminatlar da değişik hesaplanıyor. 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar en az 3600 gün ve 15 senelik sigortalılık süresini doldurduklarında yaş hariç emeklilik hakkını elde ediyorlar. Dolayısıyla bu gün 3600 günü yani 10 senelik primi olan bir çalışan eğer son işyerinde de en az 1 yıl çalışmış ise SGK’dan bir yazı alarak kıdem tazminatını işyerinden talep edebilir ve kendi isteği ile ayrılabilir. 8 Eylül 1999 sonrasında ise emeklilik hak etme koşulları değişiyor. Bu tarihten 20 Nisan 2008 tarihine kadar sigortalı olanlar için emeklilik koşulları 7 000 gün ve erkeklerde 60, kadınlarda ise 58. Kısmi emeklilik için ise 25 yıl ve 4500 gün gerekmektedir. Dolasıyla bur tarihten sonra sigortalı olan birisi için tazminatı alabilme durumu ancak 7 000 günü tamamladığında veya 25 yıl 4500 günü tamamladığında ortaya çıkıyor. Siz de 2002 girişinize göre tazminat alabilmeniz için ya 7 000 günü tamamlayacaksınız veya 25 yıl bekleyip yani 2027’de 4500 gününüz tamam olduğu için tazminat talep edebileceksiniz.