İŞVEREN DENETLENECEK Hesapta biriken parayı çalışanlar tahvil, döviz, hisse senedi, altın gibi yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Çalışan bir tercih yapmazsa bir bölümü kamu borçlanma araçları ile değerlendirilecek. Çalışan, her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğunu ve nemasını takip edilebilecek. Kıdem Fonu'na belli bir süre dokunulamayacak. Ancak sınırlı özel durumlarda erken çekme imkanı getirilebilecek. Emekli olurken de tüm para çekilebilecek. Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmayan işverene vergi desteği başta olmak üzere teşvik kapıları kapanacak. İşveren her ay düzenli olarak tazminat ödeneğini hesaba aktaracağından, ileride firma iflas etse de çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa da kıdem tazminatı hakkı yanmayacak. Mevcut sistemde sadece haklı nedenle işyerinden ayrılanlar kıdem tazminatını alabiliyor. Yeni sistem bu şartı kaldıracak. Çalışan hangi nedenle istifa ederse etsin kıdem tazminatını alabilecek. İşçinin istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak. Halen kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeniyor. Bundan geri adım atılmayacak..