EYT DÜZENLEMESİNİ BEKLEMEDEN EMEKLİ OLMAK MÜMKÜN!

Bu noktada şartları bir kez daha hatırlayalım

• 9 Eylül 1999’dan önce ilke defa sigortalı olarak çalışmanız gerekiyor
• 3.600 gün (10 yıl) ödenmiş prim gününe sahip olmanız isteniyor.
• İlk sigortalı olduğunuz tarihten bugüne kadar 15 yılın geçmiş olması şartı var.

ESKİ SİGORTALIYA KOLAYLIK

Bu üç şart sağlandıktan sonra detaylar sizin kaç yaşında emekli olacağınızı belirliyor…

En erken emeklilik için kadınlar 08.09.1981 tarihinden işe girmişse, 3 bin 600 prim gününü tamamlayarak 50 yaşını doldurduktan sonra başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor.

Erkeklerse 08.09.1976 tarihinden önce ilk defa sigortalı olmuşlarsa 3 bin 600 günü tamamladıktan sonra 55 yaşında başka şartlara bakılmaksızın emekli oluyor.

Yukarıdaki iki formül zaten en kolay yol. Ama bu tarihlerden sonra işe girenler ve ilk defa sigortalı olacaklar için farklı sistemler uygulanıyor. Bu kez yaş ve kademe devreye giriyor. Yani sizin şartlarınıza göre kademeli olarak yaş artıyor.

1. ÇOCUKLAR AVANTAJ: Kadın çalışanlar için çocukları üzerinden prim kazanma imkanı bulunuyor. Bu imkan 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün, yani 6 yıl kazandırıyor.

Böylece yaşı ve yılı dolmuş bir anne 3 çocuğu varsa 6 yıl erken emekli olabiliyor. Burada tek şart, çocukların sigortadan önce doğmuş olması.

2. ASKERLİK ÖNE ÇEKER: Erkeklerde ise askerlik süreleri hem yaşı geriye çekerken hem de prim kazanma imkanı veriyor.

Sigortalı olmadan önce yapılan askerlik için borçlanılması, sigorta giriş tarihini borçlanılan gün kadar geriye çekiyor. Böylece en az 1 yaş önce emeklilik imkanı bulunuyor.

3. 10 YIL PRİM YETİYOR: Kısmi emeklilik de denilen yöntemde ise 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar daha fazla çalışmadan emekli olabiliyor. Burada ise yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60’tan başlıyor.

Bu imkan 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için geçerli. Sonrası için ise prim 4500’e, yıl şartı 25’e çıkıyor.