KIDEM TAZMİNATINDA YENİ DÖNEM!

Kıdem tazminatında yeni dönem! Kıdem tazminatı ile ilgili çalışan herkesi ilgilendiren yeni bir gelişme yaşandı. Dün açıklanan 2019 yılı Cumhurbaşkanlığı senelik Programı’nda kıdem tazminatı ile ilgili bir madde yayınlandı. Milyonlarca çalışan yaşanmış olan bu gelişme üzerine kıdem tazminatı sistemi değişiyor mu?

Kıdem tazminatı iyi mi alınacak? Kıdem tazminatını kimler alabilecek? Sorularına yanıt arıyor. İşte o gelişmeler. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren düzenleme, 2019’da yürürlüğe girecek. Resmi Gazete’de piyasaya sürülen ‘2019 yılı Cumhurbaşkanlığı senelik Programı’na gore, her çalışan için ayrı bir kıdem tazminatı hesabı açılacak. Mevcut düzende ise hepimiz kıdem tazminatı alamıyor. Örneğin 100 kişiden 10’u faydalanabiliyorken, işçi ve işveren içinde büyük mesele oluşturan kıdem tazminatından, yeni düzenleme sayesinde her insanın faydalanmasının önü açılıyor. ‘2019 yılı Cumhurbaşkanlığı senelik Programı’ndaki çalışma hayatını ilgilendiren öteki düzenlemeler ise şöyle: Devredilen SSk ve Bağkur emekli aylıklarının 2019 yılı ocak ve temmuz aylarında önceki 6 aylık enflasyon tahmini dikkate alınarak artırılması öngörülüyor.

Kamu görevlileriyle meydana getirilen toplu sözleşme hükümlerine nazaran işyar maaşları ve işgören emekli aylıklarının 2019 seneninın ocak ayında yüzde 4, temmuz ayında yüzde 5 oranında artırılması, ayrıca 2019’un ocak ve temmuz aylarında geçmiş 6 aylık dönemlerde oluşacak enflasyon farklarının ilave edilmesi planlanıyor. İşsizlik Sigortası fonu varlığının 2019’da 148.5 milyar lira ile milli gelirin yüzde 3.3’üne ulaşması hedefleniyor. Çalışma yaşamında iş sağlığı ve güvenliği kültürü geliştirilecek. Bu alanda yeterli sayı ve nitelikte uzman personel yetiştirilecek. Kamuda çalışanlamış olur için yetenek ölçümü, yeniden yerleştirme ve ölçü kadro çalışmaları yürütülecek. İnsan kaynağının ödül ve performans sistemleriyle etkin yönetimi sağlanacak. Kamu kuruluş ve kuruluşlarında etkili bir insan kaynakları planlaması yapabilmek amacıyla yürütülen Kamu çalışanı informasyon Sistemi çalışması tamamlanacak.

Elastik çalışma modelleri geliştirilecek. İlaç ve tedavi harcamaları daha akılcı hale getirilecek. SGK ile protokolü olan üniversite ve kamu hastaneleri ile sözleşmeli eczanelerde Biyometrik Kimlik Doğrulama Sistemi’ne (BKDS) geçilecek. Hastalara gereksiz tetkik ve tahlil işlemlerinin yapılmaması sağlanacak. Tetkik ve tahlil paylaşım projesi olan medula hayata geçirilecek. Tıbbi ve ekonomik değerlendirme çalışmalarını dikkate alan bir geri ödeme sistemi oluşturulacak. Geri ödeme kapsamında olmayan sıhhat hizmetlerinin sağlanması için tamamlayıcı sıhhat sigortacılığı teşvik edilecek. Kreş ve gündüz bakımevlerinin desteklenmesi amacıyla özel sektöre yönelik teşvik uygulamaları hayata geçirilecek. Yerel yönetimlere ait kreşlerin yaygınlaştırılması sağlanacak.

Dijital ekonomide nitelikli işgücü ihtiyacının karşılanabilmesi amacıyla, ortaya çıkan yeni meslek alanlarında işenerjisinin yetiştirilmesine yönelik kurs ve programlar düzenlenecek. İşgücüne katılımın kolaylaşması için elastiki çalışma uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmaları tamamlanacak. Yarım çalışma ödeneğinin etkin şekilde uygulanması sağlanacak. Engellilerin meslek edinmesi amacıyla uzaktan eğitim programları geliştirilecek. Mesleki rehberlik ve danışmanlık hizmetleri başta olmak üzere aktif işgücü politikaları etki analizlerine dayandırılarak yaygınlaştırılacak. Özel siyaset gerektiren gruplardaki kişilere, iş arama motivasyonu ve yöntem desteği vermek amacıyla iş kulüplerinin sayısı artırılacak. Gençlerin, hanımların ve sosyal yardım alanların iş gücü piyasasına katılımlarını sağlamaya yönelik teşvikler geliştirilecek.

Halen kıdem tazminatı, her 1 yıl için 30 gmeşhurk kısaca aylık, brüt ücret üzerinden hesaplanıyor ve bir aylık ücretin, çalışma yılı ile çarpılması sonucu ortaya çıkıyor. Çalışanın ücreti içinde yer edinen yol yardımı, yemek, ikramiye, prim ve sıhhat sigortası şeklinde tüm ödemeler de tazminat hesabına katılıyor. Önümüzdeki günlerde detaylarının netleşmesi beklenen yeni düzenlemeyle ise daha farklı bir yöntemin izlenmesi planlanıyor.