1.500 TL ÜCRET!

FESİHLERE DE DİKKAT 30 Haziran'dan sonra yapılacak işten çıkartmalarda da işverenlerin çok ilgili olması gerekiyor. Sebepsiz oluşturulan işten çıkartmalarda kesinlikle işçinin tazminatı tam ve saatinde ödenmelidir. Bu şekilde ödenmeyen tazminatlar için işçilerin arabulucuya gitme hakları bulunmaktadır.

Sadece ekonomik sıkıntılar gerekçe gösterilerek oluşturulan işten çıkartmalar sebepsiz sayılacaktır. İşçiler yönünden da 1475 sayılı yasanın 14. Maddesinde kabul edilen istisnalar dışında istifa etmek için ayrılmak tazminat hakkını öldürmektedir. Bu yüzden istifa eder iken bunlara ilgi etmek gerekmektedir.